Reporters : Mrs.Khanitta Putjan, Mr.Rachen Arkarod
Indicator : 8.2.6
Date : 20 September 2022
Related SDGs:
Rajamangala University of Technology Srivijaya has established a policy for adjusting the compensation of university employees in accordance with the university’s regulations concerning the criteria and methods for evaluating employees’ job performance. This process is designed to be fair and assesses salary increments based on employees’ job performance at the university.
In summary, Rajamangala University of Technology Srivijaya’s policy for adjusting employee compensation based on job performance is a structured approach to ensure fairness, motivation, and accountability in the workplace. When implemented effectively, it can support the university’s goals by recognizing and rewarding high-performing employees while providing opportunities for those who wish to improve their skills and contributions.
Related Links:
ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ว่าด้วยการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2564
ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ว่าด้วยการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2562
