Reporters: Mrs.Daowadol Sawatdilanon, Mrs.Khanitta Putjan, Mr.Pakorn Chatphan
Evidence Date: Jan-Dec 2023
Related SDGs:
Indicators : 8.2.6
Rajamangala University of Technology Srivijaya has implemented a policy for adjusting employee compensation that aligns with the university’s regulations on evaluating job performance. This policy is designed to ensure fairness, with salary increments based on the employees’ performance at the university.
In summary, the university’s approach to adjusting compensation based on job performance provides a structured framework that promotes fairness, motivation, and accountability in the workplace. When effectively executed, this policy supports the university’s objectives by recognizing and rewarding high-performing employees while offering opportunities for others to enhance their skills and contributions.
Related Links:
ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ว่าด้วยการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2564
ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ว่าด้วยการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2562
