Reporters: Mrs.Daowadol Sawatdilanon, Mrs.Khanitta Putjan
Evidence Date: during 2024 Jan-Dec
Related SDGs:
Related Indicators: 8.2.6
Details:
Rajamangala University of Technology Srivijaya (RUTS) has established a policy for adjusting employee compensation in line with the university’s regulations on evaluating job performance. This process is designed to be fair and transparent, with salary increments determined based on each employee’s performance.
In summary, RUTS’s performance-based compensation policy provides a structured framework that promotes fairness, motivation, and accountability. When implemented effectively, it helps the university recognize and reward high-performing staff while offering opportunities for others to develop their skills and enhance their contributions to the institution.
Related Links:
ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ว่าด้วยการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2564
ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ว่าด้วยการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2562
